Vaak worden er trainingen gegeven voor bijscholing of om nieuwe dingen onder de knie te krijgen. Maar niet elke training is net zo effectief als een andere training. Hoe komt dit toch? Dit kan onder andere komen door de locatie van de training. Daarom is een externe trainingslocatie belangrijk!
Waarom een externe trainingslocatie?
Een externe locatie heeft een aantal voordelen. Wanneer er een trainging buiten de deur plaatsvindt, vinden medewerkers dat vaak belangrijker lijken, dan wanneer er een training op kantoor wordt gegeven. Een andere reden is dat medewerkers meer waardering voelen vanuit het bedrijf, er wordt namelijk een aparte locatie beschikbaar gesteld voor de training.
Een derde reden waarom een externe trainingslocatie effectiever kan zijn, is omdat een nieuwe ruimte inspirerend kan werken. Hierdoor nemen medewerkers trainingen anders tot zich en zien zij meer de noodzaak van de training toe. Hierdoor letten zij beter op en zijn zij meer gewild om dit vervolgens ook toe te passen.
Soorten trainingen die je ergens ander wil organiseren
Sommige trainingen kunnen natuurlijk prima binnen op kantoor gehouden worden. Denk hierbij aan het toepassen van een nieuw systeem of software. Hiervoor kan het juist fijn en handig zijn om op eigen locatie te zijn, zodat het meteen toegepast kan worden. Bij andere trainingen kan het handiger zijn om het buiten de deur te houden. Denk hierbij bijvoorbeeld aan een training om het team sterker te maken, een soort teambuilding. Voor dit soort trainingen is een externe trainingslocatie juist fijn! Iedereen wordt namelijk uit zijn eigen plekje gehaald en moet “opnieuw beginnen” in een andere ruimte en nieuwe locatie. Op deze manier begint iedereen op hetzelfde niveau en zal men sneller en beter een hecht team opbouwen.
Hetzelfde geldt voor een training wanneer er een verandering moet plaatsvinden. Wanneer er veranderingen moeten plaatsvinden op kantoor, moet vaak eerst de gedachten van de medewerkers veranderd worden. Dit gaat niet lukken wanneer men op eigen locatie blijft. Men heeft een inspirerende ruimte nodig om in te kunnen zien waarom er een verandering moet plaatsvinden. Wanneer de medewerkers dan begrijpen waarom die verandering er moet komen, zal er een nieuwe training moeten plaatsvinden waarin verteld wordt hoe de verandering gaat plaatsvinden. Trainingen voor veranderingen kan men zelf doen, maar denk er ook over na om dit uit te besteden. Een andere trainingslocatie en een ander persoon die het verhaal doet. Dit kan dan zelfs dubbel inspirerend werken. Ook krijgen medewerkers op deze manier niet bepaalde gevoelens bij een ruimte of bij een persoon. Dit kan in de toekomst dan ook geen problemen opleveren.